Стажировка при работе на высоте: кого направить, сколько смен проводить и как оформить

Краткий ответ: стажировка при выполнении работ на высоте проводится после успешного обучения безопасным методам и приемам, получения удостоверения и до начала высотных работ. Для работников, перечисленных в пункте 28 Правил по охране труда при работе на высоте, минимальный срок составляет два рабочих дня или две смены. Конкретную продолжительность, содержание и способ регистрации работодатель закрепляет в локальных документах системы управления охраной труда.

Этот порядок распространяется в том числе на работников, применяющих средства подмащивания, работающих на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также на работников 1-й и 2-й групп по безопасности работ на высоте. Для отдельных категорий работников 3-й группы решение о необходимости стажировки принимает работодатель. Поэтому сначала нужно определить категорию работника, а уже затем назначать срок и руководителя.

Кому обязательна стажировка работников при работе на высоте

Пункт 28 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 года № 782н, обязывает работодателя обеспечить стажировку работникам, выполняющим работы на высоте, в том числе:

• работающим с применением средств подмащивания;
• работающим на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;
• относящимся к 1-й группе по безопасности работ на высоте;
• относящимся ко 2-й группе по безопасности работ на высоте.

Стажировка после обучения работам на высоте относится не только к впервые принятому работнику. Условие пункта 28 — успешное окончание соответствующего обучения и получение удостоверения перед началом высотных работ. Пункт 16 Правил № 782н отдельно требует организовать обучение для впервые допускаемых работников, переведенных с других работ, если они ранее не проходили необходимую подготовку, и работников с перерывом в работе на высоте более одного года.

Для работников 3-й группы действует отдельное правило. Согласно пункту 29 Правил № 782н работодатель определяет необходимость стажировки для отдельных категорий таких работников, а при положительном решении устанавливает ее продолжительность и содержание, назначает руководителя. Решение принимают в рамках процедуры подготовки работников по охране труда в СУОТ, а не непосредственно перед выдачей задания.

При определении применимого требования сопоставляют не только название должности, но и фактические функции, группу по безопасности, способ доступа, использование средств подмащивания и характеристики площадки. Если должность включена в общий перечень, но программа не соответствует реальному рабочему месту, наличие подписанных документов еще не доказывает, что практическая подготовка состоялась.

Обучение и стажировка: правильная последовательность

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и стажировка — разные этапы подготовки. Работник проходит обучение и практические занятия, сдает экзамен, получает удостоверение, а затем закрепляет навыки на рабочем месте под руководством назначенного работника. Стажировка после обучения на высоте не заменяет экзамен, а удостоверение не заменяет стажировку там, где она обязательна.

Пункт 17 Правил № 782н не допускает практические занятия по освоению безопасных методов и стажировку в режиме самоподготовки. Обучение в заочной форме или исключительно с применением электронного обучения и дистанционных технологий также не допускается в обозначенной этим пунктом части. Формат практических занятий по работам на высоте должен обеспечивать реальную отработку безопасных приемов, применения и осмотра СИЗ, а не только просмотр учебных материалов.

Общий порядок дополняют Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. По пункту 25 к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж и обучение требованиям охраны труда. Пункт 27 предусматривает стажировку по программе либо по иному локальному нормативному акту с практической отработкой знаний и умений, полученных при обучении.

Таким образом, формула «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте — стажировка» обозначает последовательные, но самостоятельные процедуры. Начинать стажировку после одного лишь прослушивания курса нельзя: сначала работник должен успешно завершить предусмотренную подготовку.

Цель и содержание стажировки

Что является целью стажировки работ на высоте? Пункт 28 Правил № 782н дает прямой ответ: закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приемов. Пункт 25 Правил, утвержденных постановлением № 2464, также связывает стажировку с приобретением практических навыков безопасной работы в процессе трудовой деятельности.

Следовательно, цель стажировки работы на высоте не достигается одним чтением инструкции или ознакомлением с локальными документами. Нужна контролируемая практическая работа, соответствующая будущим обязанностям стажера. Работодатель определяет содержание с учетом рабочего места, оборудования, средств защиты, технологии и выполняемых операций.

В программу стажировки при работе на высоте или иной локальный нормативный акт рекомендуется включить:

• категорию работников и рабочие места, на которых проводится стажировка;
• операции и безопасные приемы, которые должен освоить стажер;
• применяемые средства подмащивания, системы обеспечения безопасности и СИЗ;
• практические действия по осмотру СИЗ до и после использования в пределах будущих обязанностей;
• действия при изменении условий, обнаружении неисправности или невозможности безопасно продолжать работу;
• продолжительность в рабочих днях или сменах;
• способ проверки освоенных навыков и оформления результата.

Это рекомендуемая структура, а не государственный унифицированный бланк. По пункту 28 Правил № 782н содержание стажировки устанавливается работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ. Пункты 27, 28 и 31 Правил № 2464 позволяют использовать программу стажировки работы на высоте или иной локальный нормативный акт. Такой документ утверждают с учетом мнения профсоюзного либо иного уполномоченного работниками органа при его наличии.

Содержание следует привязывать к фактическим операциям. Например, работнику на огражденной площадке и работнику 1-й группы могут потребоваться разные практические задания, хотя для обоих применяется установленный минимум продолжительности. Механическое копирование одной программы для разных технологий создает разрыв между документом и реальной подготовкой.

Продолжительность стажировки при работе на высоте

По пункту 30 Правил № 782н продолжительность стажировки при работе на высоте для работников, указанных в пункте 28, устанавливает работодатель исходя из ее содержания. Она составляет не менее двух рабочих дней или смен. Общий нижний предел закреплен и пунктом 31 Правил № 2464: стажировка на рабочем месте должна длиться не менее двух смен.

Следовательно, минимальная продолжительность стажировки при работе на высоте для этих работников — две рабочие смены. Указание на два рабочих дня или смены нельзя автоматически заменять двумя календарными днями. При сменном графике в документах рекомендуется фиксировать даты и фактически отработанные смены.

Минимальная стажировка при работе на высоте — нижняя граница, а не универсально достаточный срок. Работодатель устанавливает более продолжительный период, если за две смены нельзя отработать предусмотренные программой операции. Решение должно вытекать из содержания практической подготовки, сложности заданий и объема навыков, а не из одинакового формального срока для всех профессий.

Для отдельных категорий работников 3-й группы продолжительность стажировки после обучения на высоте определяет работодатель по пункту 29 Правил № 782н. Пункт 30 связывает минимум в два рабочих дня или смены со стажировкой, указанной в пункте 28. Автоматически переносить этот специальный срок на каждую ситуацию с работником 3-й группы без учета принятого работодателем решения неправильно.

При внутреннем аудите продолжительность стажировки перед работой на высоте проверяют не только по числу записанных смен. Сопоставляют программу, даты, график, фактически выполненные задания и итоговую запись. Если программа предусматривает несколько операций, а документы подтверждают только присутствие работника на объекте, доказательство практической подготовки остается неполным.

Кто может руководить стажировкой

Руководитель стажировки при работе на высоте назначается работодателем. Специальные требования зависят от категории стажеров и установлены пунктом 31 Правил № 782н.

• Для работников, применяющих средства подмащивания либо работающих на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, руководителя выбирают из бригадиров, мастеров, инструкторов или квалифицированных рабочих с практическим опытом работы на высоте не менее одного года.
• Для работников 1-й и 2-й групп руководителя также назначают из числа бригадиров, мастеров, инструкторов или квалифицированных рабочих. Он должен иметь практический опыт работы на высоте и 2-ю группу по безопасности работ на высоте не менее одного года.

Таким образом, необходимый стаж работы на высоте для руководителя стажировки в первой ситуации прямо составляет не менее года. При назначении руководителя для работников 1-й и 2-й групп отдельно проверяют наличие у кандидата 2-й группы в течение не менее одного года. Формального назначения начальника подразделения недостаточно, если установленные критерии документально не подтверждены.

К одному руководителю стажировки нельзя прикреплять более двух работников одновременно. При составлении графика нужно учитывать всех стажеров, уже закрепленных за этим руководителем, а не только работников одного подразделения или одной смены.

Практический способ проверки кандидатуры — сопоставить категорию стажеров, должность руководителя, документы о его практическом опыте, сведения о группе и дате ее получения, а также число одновременно закрепленных работников. Отдельная проверочная карточка нормативно не обязательна, но может использоваться как внутренний инструмент контроля.

Какие документы подтверждают стажировку

Правила не устанавливают единственный комплект документов с унифицированными названиями бланков. Пункт 34 Правил № 782н требует утвердить порядок регистрации и документирования в рамках соответствующей процедуры СУОТ. Допускаются личный листок работника, журнал или электронная форма регистрации при обязательной персонификации работника и ответственных лиц.

Для подтверждения процедуры работодателю нужен взаимосвязанный комплект документов:

1. Локальный порядок в составе СУОТ. В нем определяют категории работников, последовательность действий после обучения, ответственных лиц, правила проведения и регистрации результата.
2. Перечень профессий и должностей. По пункту 26 Правил № 2464 его устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии. Обязательному включению подлежат профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности.
3. Программа или иной локальный нормативный акт. Документ должен предусматривать практическую отработку знаний и умений, полученных во время обучения.
4. Распорядительный документ о назначениях. В нем можно определить стажера, руководителя, место и период проведения. Приказ на стажировку работы на высоте удобен для управления процедурой, однако пункт 34 Правил № 782н не устанавливает единой обязательной формы такого приказа.
5. Персонифицированная запись о прохождении. Она должна позволять установить работника и ответственных лиц. Форму и состав сведений работодатель определяет в своей процедуре.

Если организация издает отдельный приказ, в нем рекомендуется указать основание направления, категорию или группу работника, руководителя, рабочее место, даты либо смены и документ, по которому проводится практическая подготовка. До подписания приказа проверяют опыт руководителя, наличие у него требуемой группы и число уже закрепленных стажеров.

Электронная регистрация допустима, если обеспечена обязательная персонификация работника и ответственных лиц. Проверяемый результат — возможность достоверно установить, кто прошел стажировку и кто отвечал за ее проведение. Конкретный технический способ работодатель выбирает самостоятельно.

Как организовать стажировку: рабочий алгоритм

1. Определите категорию работника. Сопоставьте функции, рабочее место, средства доступа и группу по безопасности. Установите, применяется ли пункт 28 или решение нужно принять по пункту 29 Правил № 782н.
2. Проверьте предшествующую подготовку. До стажировки должны быть успешно пройдены применимые инструктаж и обучение, а в случае пункта 28 — получено удостоверение по результатам обучения безопасным методам работы на высоте.
3. Подготовьте содержание. Свяжите практические задания с будущими операциями работника. Если из программы нельзя установить, какие навыки отрабатываются, конкретизируйте ее до начала процедуры.
4. Назначьте руководителя. Проверьте допустимую должностную категорию и опыт, а для стажеров 1-й и 2-й групп — наличие 2-й группы не менее года. Одновременно за руководителем может быть закреплено не более двух стажеров.
5. Установите срок. Для работников по пункту 28 предусмотрите не менее двух рабочих дней или смен. Больший срок определите по объему практической отработки.
6. Проведите практическую подготовку. Руководитель наблюдает за выполнением операций и контролирует применение безопасных приемов. Самоподготовка работника недопустима.
7. Зарегистрируйте прохождение. Внесите персонифицированную запись в установленной работодателем форме и сопоставьте ее с программой, датами и документом о назначении руководителя.

Стажировку нельзя смешивать с ежегодной проверкой знаний безопасных методов. Пункт 32 Правил № 782н устанавливает отдельную периодическую проверку без обучения не реже одного раза в год для работников, применяющих средства подмащивания, работающих на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также работников 1-й и 2-й групп. Результаты такой проверки оформляются протоколом комиссии.

Условный пример проверки процедуры

Условный пример. Организация подготовила двух работников 1-й группы и планирует направить их на высотные работы. Оба завершили обучение и получили удостоверения. Мастер, которого планируют назначить руководителем стажировки, имеет практический опыт высотных работ и 2-ю группу более года. За ним закрепляют двух человек на две смены, что соответствует ограничению по числу стажеров и минимальному сроку.

Однако локальная программа предусматривает только ознакомление с инструкцией и не содержит практических операций. Присутствие работников в течение двух смен само по себе не подтверждает достижение цели стажировки. До начала процедуры работодателю следует дополнить программу заданиями, связанными с будущей работой, провести их под контролем мастера и зарегистрировать результат в форме, закрепленной в СУОТ.

Контрольные точки для внутреннего аудита

• Категория стажера подтверждена его функциями, группой и условиями выполнения высотной работы.
• Стажировка начинается после успешного обучения и получения удостоверения в применимых случаях.
• Для работников по пункту 28 срок составляет не менее двух рабочих дней или смен.
• Практические задания соответствуют фактическим операциям и не ограничиваются изучением документов.
• Руководитель соответствует требованиям пункта 31 Правил № 782н.
• За одним руководителем одновременно закреплено не более двух стажеров.
• Регистрация предусмотрена СУОТ и персонифицирует работника и ответственных лиц.
• Стажировка не подменена обучением, экзаменом или периодической проверкой знаний.

По состоянию на 7 октября 2026 года Правила по охране труда при работе на высоте продолжают действовать. Приказ Минтруда России от 29 апреля 2025 года № 287н продлил срок их действия до 1 сентября 2031 года. При проверке следует оценивать не только наличие программы и приказа, но и взаимосвязь доказательств: основания направления, последовательности подготовки, квалификации руководителя, практической отработки и регистрации результата.