Работники организации проходят обучение безопасным методам выполнения работ повышенной опасности по программе В. С 31 августа 2026 года меняется общая периодичность такого обучения, поэтому работодателю необходимо пересмотреть действующий график и определить сроки по ранее оформленным протоколам.
Да, трехлетнюю периодичность можно применять к обучению, пройденному до 31 августа 2026 года, если на дату вступления изменений в силу его годичный срок еще не истек и специальный нормативный акт не устанавливает иной период. Новый срок следует отсчитывать от даты последней проверки знаний, а не от 31 августа 2026 года.
Изменение периодичности не означает, что 31 августа 2026 года у всех работников начинается новый одинаковый трехлетний срок. Контрольной датой остается день последней проверки знания требований охраны труда, указанный в протоколе и в реестре обученных лиц. После вступления новой редакции Правил в силу работодатель сопоставляет эту дату с новой периодичностью и определяет индивидуальный срок следующего планового обучения.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 вступает в силу 31 августа 2026 года. Оно изменяет пункт 60 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: если специальными нормативными правовыми актами не установлена своя периодичность, плановое обучение по программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил, проводится не реже одного раза в три года.
При этом изменение применяется не ко всему обучению по охране труда. Оно касается программы безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности, обычно называемой программой В. Периодичность инструктажей, стажировки, обучения первой помощи, применения СИЗ и обучения по другим программам определяется отдельными положениями Правил и профильными нормативными актами.
Как определить срок следующего обучения по ранее выданному протоколу
В Постановлении № 805 не установлен отдельный переходный порядок, который обязывал бы сохранить годичный срок для всех протоколов, оформленных до 31 августа 2026 года. Поэтому с этой даты к продолжающимся отношениям применяется новая периодичность. Если результат проверки знаний остается действующим на момент вступления изменений в силу, срок следующего планового обучения определяется по новому правилу — три года с даты последней проверки знаний.
Например, проверка знаний по программе В проведена 15 октября 2025 года. По действующим до 31 августа 2026 года требованиям очередное обучение планировалось не позднее 15 октября 2026 года. На дату вступления Постановления № 805 в силу этот срок еще не наступил, поэтому при отсутствии специальной нормы следующее плановое обучение можно назначить не позднее 15 октября 2028 года.
Другой пример: проверка знаний проведена 1 августа 2025 года. Годичный срок истек 1 августа 2026 года, то есть до вступления новой нормы в силу. Изменение периодичности не восстанавливает уже истекший срок. Если работник не прошел очередное обучение своевременно, его нельзя считать обученным до августа 2028 года только на основании последующего изменения Правил.
Важно: прибавлять три года к 31 августа 2026 года неправильно. Эта дата определяет начало действия новой редакции, но не заменяет дату фактической проверки знаний конкретного работника.
Когда трехлетняя периодичность не применяется
Пункт 60 Постановления № 2464 сохраняет приоритет специальных требований. Сначала необходимо определить, существует ли нормативный правовой акт, регулирующий конкретный вид работ повышенной опасности и устанавливающий собственную периодичность обучения или проверки знаний. Только при отсутствии такого требования применяется общий трехлетний интервал.
Проверка должна проводиться не по названию внутренней программы, а по фактическим работам и нормативным требованиям к ним. В одной организации программа В может охватывать несколько видов работ, для которых предусмотрены разные специальные процедуры подготовки персонала. Нельзя автоматически перенести трехлетний срок на обучение, аттестацию или проверку знаний, проводимые по отраслевым правилам вне порядка Постановления № 2464.
Перед корректировкой графика работодателю требуется проверить:
- к какому виду работ повышенной опасности допущен работник;
- по какому нормативному акту организовано его обучение;
- содержит ли этот акт самостоятельный срок подготовки или проверки знаний;
- не относится ли процедура к специальному обучению, на которое Правила № 2464 не распространяются;
- соответствует ли содержание программы фактическим опасностям, трудовой функции и применяемой технологии.
Например, для персонала, выполняющего работы в электроустановках, необходимо разграничивать обучение по программе В и специальную подготовку с проверкой знаний по отраслевым правилам. Наличие протокола по программе работ в электроустановках само по себе не отменяет процедур, установленных профильными нормативными актами.
Аналогичный подход применяется к работам на высоте. Общая программа В должна быть сопоставлена со специальными требованиями к подготовке соответствующих групп работников. Поэтому обучение работам на высоте нельзя механически включить в единый трехлетний график без проверки специальных правил.
Требуется ли переоформлять действующие протоколы
Само изменение периодичности не требует аннулировать или заново оформлять протоколы, составленные до 31 августа 2026 года. Протокол подтверждает состоявшуюся проверку знаний и ее дату. Новый нормативный срок учитывается работодателем при планировании следующего обучения.
Не следует исправлять первоначальную дату проверки знаний, заменять протокол или вносить в него задним числом запись о трехлетнем сроке. Для подтверждения правомерности нового графика достаточно сохранить исходный протокол и документально зафиксировать пересмотр сроков в локальной системе учета.
При проверке работодатель должен подтвердить не формальное продление удостоверения, а последовательность решения:
- работник прошел обучение и проверку знаний в установленном порядке;
- на 31 августа 2026 года срок обучения не истек;
- специальный нормативный акт не требует более частого обучения;
- не возникли основания для внепланового обучения;
- новая дата включена в контролируемый график.
Если организация или обучающая организация указывала в протоколе отдельную дату окончания действия результата, целесообразно не изменять оформленный документ, а составить служебную записку, решение комиссии либо приказ об актуализации графика. В документе следует сослаться на Постановление № 805 и отразить результат проверки специальных требований по каждому виду работ.
Когда работника нужно обучить раньше трехлетнего срока
Трехлетняя периодичность относится к плановому обучению. Она не освобождает работодателя от внепланового обучения, если для него возникло предусмотренное основание. Постановление № 2464 связывает актуализацию программ, в частности, с вступлением в силу нормативных требований, вводом нового оборудования и технологий, изменением производственных процессов и трудовых функций, влияющим на безопасность труда.
При этом вступление нового нормативного акта и актуализация программы не во всех случаях автоматически означают обязанность немедленно обучить всех работников заново. Внеплановое обучение в связи с изменением нормативных требований проводится, когда соответствующий акт прямо предусматривает такую необходимость. Дополнительно следует учитывать предписание инспекции труда и иные основания, установленные Правилами № 2464.
Работодатель не вправе ожидать окончания трехлетнего периода, если работник переведен на работы с другими опасностями, изменились безопасные методы выполнения операций либо действующая программа перестала соответствовать реальному процессу. ТК РФ ст. 214 возлагает на работодателя обязанность обеспечить обучение и не допускать к работе лиц, которые не прошли его в установленном порядке. Поэтому решение о сроке должно учитывать не только календарную дату, но и фактическую применимость ранее полученных знаний.
Порядок корректировки графика обучения по программе В
Перенос сроков лучше проводить как управляемое изменение процесса обучения. Простая замена в таблице одного года на три без проверки специальных норм создает риск системного несоответствия.
- Сформировать перечень работников. В него включаются лица, прошедшие обучение по подпункту «в» пункта 46 Постановления № 2464, с указанием вида работ, даты проверки знаний и номера протокола.
- Отделить истекшие результаты. Если годичный срок закончился до 31 августа 2026 года, обучение требуется провести по ранее действовавшему графику. Новая норма такой пропуск не устраняет.
- Проверить специальные требования. По каждому виду работ устанавливается, предусмотрена ли иная периодичность нормативным правовым актом. Результат проверки желательно отразить в рабочей таблице со ссылкой на применимый документ.
- Определить новую контрольную дату. При отсутствии специального срока к дате последней проверки знаний прибавляются три года. Датой отсчета остается день, указанный в протоколе.
- Актуализировать график. Изменения утверждаются в порядке, установленном локальными документами работодателя. При необходимости корректируются договор с обучающей организацией, заявки и бюджет обучения.
- Проверить основания для досрочного обучения. Оцениваются изменения оборудования, технологии, обязанностей, профессиональных рисков и нормативных требований.
- Настроить контроль. Ответственное лицо должно отслеживать не только календарный срок, но и изменения, способные потребовать внепланового обучения.
При внутреннем аудите полезно выборочно сопоставить протокол, сведения реестра, программу обучения, перечень работ повышенной опасности, локальный график и документы о допуске. Если эти данные расходятся, перенос срока на три года не устраняет несоответствие: сначала требуется восстановить доказуемую связь между трудовой функцией работника, программой и фактической проверкой знаний.
Практический вывод для работодателя
После 31 августа 2026 года ранее пройденное обучение по программе В не требуется повторять через год только потому, что протокол был оформлен до изменения Правил. Если на эту дату результат еще действовал, специальные нормы не предусматривают более короткий период и отсутствуют основания для внепланового обучения, следующую проверку знаний можно запланировать через три года после предыдущей.
Если годичный срок истек до 31 августа 2026 года, работник должен был пройти обучение по прежнему правилу. Допуск такого работника к соответствующим работам без своевременной проверки знаний противоречит обязанности работодателя, установленной ТК РФ ст. 214. Исправлять ситуацию следует проведением обучения и проверки знаний, а не формальным переносом даты в графике.
