Нужно ли повторно обучать по охране труда при переводе на другую должность?

Обучение, проведенное для работы оператором оборудования, нельзя автоматически считать достаточным для последующей работы на другой должности. Решение зависит не от сходства названий рисков в документах, а от совокупности фактических условий: рабочего места, применяемого оборудования, трудовых операций, источников опасности, уровней профессиональных рисков и требований к безопасному выполнению новой работы.

В рассматриваемой ситуации рабочие места отличаются по результатам специальной оценки условий труда: для одного указан подкласс 3.1, для другого — класс 2. Это означает, что условия труда не сохраняются. Кроме того, оператор оборудования и работник, отвечающий за учет, хранение и выдачу имущества, выполняют разные трудовые операции. Поэтому использовать исключение из повторного обучения при переводе оснований нет.

Какие правила будут действовать на дату перевода

На дату подготовки ответа действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». ТК РФ ст. 219 относит к обучению по охране труда инструктажи, стажировку, обучение оказанию первой помощи, применению СИЗ и безопасным методам выполнения работ.

С 31 августа 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Оно излагает Постановление № 2464 п. 7 в новой редакции. Поскольку перевод запланирован на 1 сентября 2026 года, работодателю необходимо применять уже обновленное правило.

По новой редакции Постановления № 2464 п. 7 при переводе можно не проводить вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знания только при одновременном сохранении:

• условий труда работника;
• ранее идентифицированных источников опасности;
• уровней профессиональных рисков;
• характера выполняемой работы.

Это единый набор обязательных критериев. Совпадение только части опасностей не компенсирует изменение класса условий труда или трудовых операций. Если не выполнен хотя бы один критерий, освобождение от повторного обучения не применяется.

Почему совпадения части рисков недостаточно

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ст. 3 определяет специальную оценку условий труда как комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов и оценке уровня их воздействия. По результатам СОУТ рабочему месту устанавливается класс или подкласс условий труда.

Подкласс 3.1 и класс 2 являются разными результатами оценки. Поэтому при переводе с одного такого рабочего места на другое нельзя документально подтвердить сохранение условий труда, даже если перечни отдельных опасностей частично совпадают.

Оценка профессиональных рисков решает другую задачу: работодатель выявляет опасности, оценивает уровни рисков и определяет меры управления ими. Для применения Постановления № 2464 п. 7 требуется проверить не только названия опасностей, но и их источники и уровни. Например, опасность падения может присутствовать на обеих должностях, но возникать при разных операциях и иметь разные уровни риска.

Перед решением об освобождении от обучения следует сопоставить результаты СОУТ, карты оценки профессиональных рисков, должностные обязанности, инструкции по охране труда, применяемое оборудование и СИЗ. Если данные об опасностях требуют актуализации, проводится оценка профессиональных рисков применительно к фактическим операциям на новом рабочем месте.

Нужно ли заново проходить программу Б

Программу Б необходимо пройти применительно к работе на новой должности. Постановление № 2464 п. 46 предусматривает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Программа для оператора должна учитывать риски эксплуатации оборудования, рабочую зону, технологические операции и применяемые меры защиты. Программа для другой должности формируется на основании ее трудовых функций и опасностей. Даже если часть общих тем совпадает, содержание обучения должно обеспечивать безопасное выполнение именно новой работы.

Обучение, завершенное до перевода, следует оформить как обучение по действующей на тот момент работе оператора. Его результаты не нужно аннулировать: протокол подтверждает, что работник прошел подготовку для текущей трудовой функции. После оформления перевода организуется обучение, связанное с новой работой, с отдельной проверкой знания и протоколом.

Постановление № 2464 п. 62 устанавливает для переводимых работников срок обучения требованиям охраны труда: срок определяет работодатель, но он не может превышать 60 календарных дней со дня перевода. Этот предел не следует воспринимать как основание откладывать подготовку, если без нее работник не способен безопасно выполнять порученные операции. ТК РФ ст. 214 возлагает на работодателя обязанность обеспечить обучение и не допускать к работе лиц, не прошедших обязательные мероприятия по охране труда.

Нужно ли повторять обучение по первой помощи

В описанных обстоятельствах обучение по оказанию первой помощи также следует организовать после перевода. Постановление № 2464 п. 36 прямо относит работников, переводимых на другую работу, к лицам, которые проходят такое обучение в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после перевода.

Избежать повторного обучения можно было бы при выполнении всех условий специального исключения, предусмотренного Постановлением № 2464 п. 7 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года. Здесь условия труда и характер работы меняются, поэтому исключение не действует.

При этом работодателю не требуется искусственно создавать полностью разные программы первой помощи для каждой должности. Программа может быть единой для нескольких категорий работников, если она охватывает необходимые практические навыки и учитывает вероятные происшествия. Однако перевод должен быть отражен в планировании обучения, а прохождение программы и проверка знаний, умений и навыков — надлежащим образом оформлены.

Важно: окончание договора с конкретной учебной организацией не отменяет обязанность работодателя. Необходимо заранее определить, будет ли обучение проведено другим аккредитованным исполнителем либо самим работодателем при наличии права и организационных условий для самостоятельного обучения.

Какие инструктажи провести на новом рабочем месте

Вводный инструктаж при переводе внутри той же организации с 31 августа 2026 года повторно проводить не требуется только при соблюдении критериев Постановления № 2464 п. 7. Поскольку в данном случае критерии не соблюдены, формальное освобождение неприменимо. Вместе с тем основным практическим мероприятием при переходе к другой работе будет инструктаж непосредственно на новом рабочем месте.

Первичный инструктаж необходимо провести до начала самостоятельной работы. Его содержание должно учитывать условия труда, вредные и опасные факторы, источники опасности, оборудование, способы выполнения операций, порядок применения СИЗ и действия при аварийной ситуации. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работника, прошедший требуемую подготовку и назначенный работодателем.

Качество этого этапа зависит не только от наличия записи в журнале или электронной системе. Лицо, проводящее инструктаж, должно уметь связать требования инструкции с реальными действиями на рабочем месте. Для подготовки ответственных работников может использоваться обучение лиц, проводящих инструктаж.

Отдельно необходимо проверить, предусмотрена ли для новой должности стажировка. Постановление № 2464 связывает ее с перечнем профессий и должностей, который утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников при его наличии. Если должность или выполняемые работы включены в такой перечень, стажировка проводится после инструктажа и обучения до допуска к самостоятельной работе.

Как оформить перевод и обучение без разрыва в документах

Организационно процесс следует разделить на обучение по текущей работе и подготовку к новой работе. Смешивать две должности в одном направлении и одном протоколе нецелесообразно: при проверке будет трудно установить, по каким опасностям и трудовым операциям фактически обучался работник.

1. Завершить обучение по текущей должности. Если до даты перевода работник продолжает выполнять работу оператора, обучение по программе Б и иным назначенным программам проводится и оформляется применительно к этой работе.
2. Зафиксировать параметры новой работы. Специалист по охране труда совместно с руководителем подразделения сопоставляет карты СОУТ, результаты оценки рисков, обязанности, оборудование, СИЗ и локальные инструкции по двум должностям.
3. Определить виды подготовки. В перечень включаются программа Б, первая помощь, обучение применению СИЗ при наличии СИЗ, требующих практических навыков, а также программа В, если новая работа подпадает под соответствующие требования.
4. Оформить кадровый перевод. Дата дополнительного соглашения и приказа должна позволять однозначно определить начало работы по новой должности и исчислить установленные сроки обучения.
5. Провести инструктаж на рабочем месте. Непосредственный руководитель знакомит работника с безопасными приемами выполнения новых операций и оформляет результат в установленном работодателем порядке.
6. Организовать повторное обучение. Направление, программа и заявка должны соответствовать новой должности и выявленным для нее опасностям. Проверка знания оформляется отдельным протоколом.
7. Оформить допуск. Ответственный руководитель проверяет наличие необходимых протоколов, записей об инструктажах и стажировке, если она предусмотрена, после чего допускает работника к самостоятельной работе.

Контрольной точкой должен быть не срок договора с учебным центром, а дата фактического допуска к новой работе. Если действующий договор заканчивается 31 августа, кадровой службе, специалисту по охране труда и руководителю подразделения требуется до перевода согласовать нового исполнителя или внутренний порядок обучения. Допуск к работе не должен зависеть от того, успел ли один из подразделений вовремя продлить договор.

Какие документы подтвердят принятое решение

В комплекте документов следует сохранить основания, по которым работодатель признал повторное обучение необходимым. Это позволит показать связь между переводом, изменением условий труда и выбранными программами.

• дополнительное соглашение о переводе и приказ работодателя;
• должностная инструкция или иной документ с трудовыми обязанностями;
• карта СОУТ нового рабочего места и сведения о классе условий труда;
• карта или реестр профессиональных рисков по новой работе;
• перечни работников, подлежащих обучению по соответствующим программам;
• программа обучения, направление или заявка исполнителю;
• протокол проверки знания требований охраны труда;
• запись о первичном инструктаже;
• документы о стажировке и допуске, если она установлена работодателем.

Таким образом, обучение оператора до 31 августа следует завершить для законного выполнения текущей работы. При переводе 1 сентября необходимо заново организовать программу Б и обучение первой помощи применительно к новой должности, поскольку различаются класс условий труда и характер выполняемых обязанностей. Частичное совпадение опасностей само по себе не позволяет сохранить прежние результаты обучения без повторной подготовки.