Работники прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, а очередная ежегодная проверка знаний запланирована на октябрь 2026 года. С 31 августа 2026 года периодичность такого обучения меняется с одного года на три года, поэтому работодателю требуется пересмотреть действующий график.
Нет, повторно обучать работников в октябре 2026 года только из-за истечения прежнего годичного интервала не требуется, если последнее обучение по программе 46 «в» было надлежаще проведено менее трех лет назад. С 31 августа 2026 года плановую дату следует определять по новому трехлетнему сроку, но внеплановое обучение и специальные отраслевые требования необходимо проверять отдельно.
При составлении графика следует исходить из нормы, действующей на дату, когда должно состояться очередное плановое обучение. До 31 августа 2026 года Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 предусматривает для программы по подп. «в» п. 46 периодичность не реже одного раза в год. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 заменяет этот интервал на один раз в три года с 31 августа 2026 года.
Если год со дня предыдущего обучения истекает, например, в октябре 2026 года, к этой дате уже действует новая редакция Постановления № 2464. Поэтому само по себе наступление годовщины предыдущей проверки знаний не создает обязанности немедленно проводить новый учебный цикл. Необходимо определить, истекли ли три года со дня последнего надлежаще оформленного обучения и проверки знания требований охраны труда.
Как новая периодичность применяется к ранее обученным работникам
Постановление № 805 не устанавливает отдельного правила, по которому все результаты обучения, полученные до 31 августа 2026 года, прекращают действие через год. Не предусмотрена и обязанность заново обучить работников при вступлении изменений в силу. Следовательно, после 31 августа график можно пересчитать по трехлетнему интервалу от даты последнего обучения по программе 46 «в».
Например, если обучение и проверка знаний состоялись 15 октября 2025 года, прежний годичный интервал закончился бы 15 октября 2026 года. Однако на эту дату уже применяется новая редакция п. 60 Постановления № 2464. При отсутствии иных оснований очередное плановое обучение требуется провести не позднее 15 октября 2028 года.
Если работник прошел обучение 10 августа 2025 года, годичный срок закончился 10 августа 2026 года, то есть до вступления изменения в силу. В такой ситуации обязанность провести плановое обучение возникла по действовавшей на тот момент годичной периодичности. Переносить уже наступивший срок на три года рискованно: новая норма начинает применяться с 31 августа 2026 года и не содержит положения о восстановлении допуска при ранее допущенной просрочке.
Важно: решающими являются точная дата последней проверки знаний и дата окончания обязательного интервала. Формулировки «обучались осенью» или «удостоверение действует до октября» недостаточны — дату необходимо сверить с протоколом и записью в реестре обученных лиц.
Что считать программой 46 «в» после изменения правил
Подп. «в» п. 46 Постановления № 2464 относится к обучению безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Постановление № 805 уточняет формулировку этого подпункта, добавляя указание на дополнительные требования к обучению.
С 31 августа 2026 года п. 60 Постановления № 2464 устанавливает для такого обучения общую плановую периодичность не реже одного раза в три года. Одновременно в пункте закрепляется, что обучение в соответствии с правилами по охране труда относится к программе, предусмотренной подп. «в» п. 46.
Это означает, что работодатель должен не просто заменить число «один год» на «три года» во всех документах. Сначала требуется проверить, какие работы выполняет конкретный работник и какие правила по охране труда распространяются на эти работы. Например, обучение работам на высоте должно учитывать не только общий порядок по Постановлению № 2464, но и специальные требования соответствующих правил по охране труда.
Обозначение «программа 46В» удобно в рабочей переписке, но в локальных документах целесообразно использовать точную формулировку подп. «в» п. 46 и указывать виды работ повышенной опасности, безопасным методам выполнения которых обучается работник. Это позволяет связать учебные задания с реальными операциями, применяемым оборудованием, средствами защиты и действиями при аварийной ситуации.
Когда трехлетний срок не освобождает от досрочного обучения
Новая трехлетняя периодичность относится к плановому обучению. Она не отменяет обучение при приеме или переводе работника, если ему необходимы новые знания и навыки, а также внеплановое обучение при наличии предусмотренных правилами оснований.
По п. 61 Постановления № 2464 внеплановое обучение работников проводится при изменениях, которые затрагивают требования и безопасность выполнения работы, в объеме новых требований. Основанием может стать ввод нового оборудования, изменение технологического процесса, сырья, материалов или трудовых обязанностей, если изменения влияют на безопасность труда и требуют дополнительных знаний.
Поэтому дожидаться окончания трех лет нельзя, если работник должен освоить новый способ страховки, новое грузоподъемное оборудование, измененную процедуру газоопасной работы или иной безопасный метод, которого не было в предыдущей программе. В такой ситуации учебный результат должен соответствовать изменившейся работе: работник должен не только назвать требования, но и продемонстрировать правильную последовательность действий.
Отдельно проверяются специальные отраслевые требования. Пункт 5 Постановления № 2464 разграничивает общий порядок и обучение, установленное нормативными актами уполномоченных органов и органов контроля. Если специальный акт предусматривает самостоятельную подготовку, аттестацию, ежегодную проверку или подтверждение готовности к работе, изменение п. 60 не позволяет автоматически отказаться от такой процедуры.
Не следует смешивать плановое обучение по программе 46 «в» с инструктажами. Постановление № 805 отдельно устанавливает, что для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в течение первого года проводится не реже одного раза в три месяца. Это правило касается инструктажа, а не трехлетней периодичности планового обучения.
Как работодателю пересчитать график обучения
Пересмотр графика желательно завершить до 31 августа 2026 года, чтобы после вступления изменений в силу подразделения не направляли работников на обучение автоматически по прежнему годовому циклу. Ответственным за организацию остается работодатель, а практическую сверку обычно выполняет специалист по охране труда совместно с руководителями подразделений и лицами, организующими обучение.
- Сформировать список работников, выполняющих работы повышенной опасности и обученных по подп. «в» п. 46 Постановления № 2464.
- По каждому работнику проверить дату последнего обучения и проверки знаний по протоколу, а также регистрационный номер записи в реестре обученных лиц.
- Разделить случаи, в которых годичный срок закончился до 31 августа 2026 года, и случаи, в которых он должен был закончиться 31 августа 2026 года или позднее.
- Для работников без просрочки определить следующую плановую дату исходя из трех лет со дня последнего обучения.
- Проверить наличие оснований для внепланового обучения: изменение технологии, оборудования, материалов, обязанностей, нормативных требований или выявление новых опасностей.
- Сопоставить виды работ с профильными правилами по охране труда и иными специальными актами, чтобы не отменить предусмотренную ими самостоятельную подготовку или проверку.
- Утвердить обновленный график и при необходимости скорректировать положение об обучении, программы, перечни работников и распорядительные документы.
Издавать приказ о «продлении удостоверений» не требуется: Постановление № 2464 связывает подтверждение результата с протоколом проверки знаний и реестром, а не с решением работодателя продлить документ. Приказ может использоваться для утверждения нового графика и назначения ответственных, но не должен подменять нормативно установленный срок.
Какие документы подтвердят законность переноса даты
Основным подтверждением ранее пройденного обучения остается протокол проверки знания требований охраны труда. После вступления изменений, внесенных Постановлением № 805, регистрационный номер записи в реестре обученных лиц должен быть указан непосредственно в протоколе либо содержаться в подписанной электронной подписью выписке из реестра, приложенной к протоколу.
Для обоснования новой даты работодателю целесообразно хранить взаимосвязанный комплект документов:
- перечень работ повышенной опасности, выполняемых в организации;
- перечень работников, подлежащих обучению по программе 46 «в»;
- утвержденную программу с теоретической и практической частями;
- протокол последней проверки знаний и сведения реестра;
- обновленный график планового обучения;
- документированную проверку наличия специальных требований и оснований для внепланового обучения.
ТК РФ ст. 219 обязывает работников и работодателей проходить обучение по охране труда и проверку знаний в порядке, установленном Правительством РФ. ТК РФ ст. 214 возлагает на работодателя обязанность организовать обучение и не допускать к работе лиц, которые не прошли его в установленном порядке. Поэтому при переносе даты важно подтвердить не формальное «продление», а то, что действующий трехлетний интервал рассчитан от достоверной даты последней проверки, а условия выполнения работы не потребовали досрочного обучения.
Типичные ошибки при переходе на трехлетний цикл
Первая ошибка — считать, что любое обучение, проведенное до 31 августа 2026 года, автоматически действительно еще три года с даты изменения правил. Три года отсчитываются не с 31 августа 2026 года, а с даты последнего обучения и проверки знаний.
Вторая ошибка — переносить сроки, которые уже истекли до вступления Постановления № 805 в силу. Если обязательная дата наступила до 31 августа 2026 года, необходимо оценивать ситуацию по прежней годичной норме.
Третья ошибка — заменить обучение инструктажем или кратким ознакомлением с документами. Программа 46 «в» должна формировать знания и практические навыки безопасного выполнения конкретных работ повышенной опасности. Подпись работника об ознакомлении не подтверждает освоение безопасного метода и успешную проверку знаний.
Четвертая ошибка — применять трехлетний срок без анализа отраслевых правил. Для отдельных работ могут сохраняться специальные процедуры допуска, стажировки, тренировки, проверки или аттестации. Их периодичность определяется соответствующим нормативным актом, а не только п. 60 Постановления № 2464.
Таким образом, если очередная годовщина обучения наступает в октябре 2026 года, проводить повторное плановое обучение именно в октябре не требуется при наличии действующего протокола и отсутствии специальных или внеплановых оснований. Следующую дату следует рассчитать как три года со дня предыдущего обучения, зафиксировать в обновленном графике и подтвердить документами по каждому работнику.
