Организуем обучение по охране труда в Видном для компаний, которые расширяют штат или запускают новое подразделение. Сопоставим должности новичков с видами работ и встроим подготовку в процесс приема персонала.
Часы, стоимость и формат подтягиваются из каталога обучения и обновляются на странице автоматически.
Подготовка председателей и членов комиссий: выбор обязательных программ, организация проверки знаний, протокол и сведения для реестра Минтруда.
Подготовка лиц, проводящих вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте: реальные риски, понятная подача и корректное оформление.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Безопасные методы работ повышенной опасности. Программа «В»» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Безопасные методы работ при воздействии вредных и опасных факторов. Программа «Б»» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Газоопасные работы: курсы и обучение по программе В» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Земляные работы: Обучение по программе В» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Корпоративный тренинг «Осознанная безопасность» (от 10 мест до 30 мест)» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Лидерство в охране труда и культура безопасности» для специалистов и корпоративных групп.
Новый сотрудник должен понимать не только общие правила, но и требования, связанные с его будущей работой. Формируем учебный маршрут вместе с ответственным за охрану труда и кадровой службой.
Если сотрудники выходят не одновременно, не собираем их искусственно в один поток. Группируем слушателей по обязанностям и открываем обучение по мере оформления, сохраняя единый реестр.
Отслеживаем завершение программы и проверку знаний, затем сверяем данные слушателя. Работодатель получает понятный статус по каждому новичку и согласованный комплект документов.
Для сценария «подготовка новых сотрудников» разделяем слушателей по функциям: Новые руководители, Принятые специалисты, Кадровая служба, Наставники и мастера. Так каждая рабочая роль получает обоснованный набор подготовки.
Сотрудники, принимающие ответственность за подразделение после назначения или перевода.
Новые работники, которым подготовка назначается до самостоятельного выполнения обязанностей.
Специалисты, которым нужен прозрачный статус обучения по каждой дате приема.
Линейные руководители, участвующие в адаптации и организации безопасной работы новичков.
Для компании в Видном можно установить регулярный порядок передачи новых списков, чтобы не начинать подбор программ с нуля при каждом найме. Изменения должности или набора работ рассматриваем как отдельное основание для проверки подготовки.
Организацию проекта в Видном строим по трем контрольным точкам: Получаем список до выхода, Встраиваем обучение в адаптацию, Фиксируем готовность каждого. Ответственный видит состав программ и статус каждого потока.
Проверяем будущие должности, подразделения и запланированные виды работ.
Назначаем программы и даты так, чтобы подготовка шла параллельно с вводными процедурами.
Перед выдачей документов сверяем результаты и возвращаем кадровой службе итоговый статус.
Подходит, когда важно собрать группу, провести живой инструктаж и разобрать практические вопросы на месте.
Оставляете заявку любым удобным способом. Уточняем сроки и формат.
Подбираем обязательное обучение и убираем лишние дубли.
Открываем доступ, контролируем прогресс и итоговую проверку.
Готовим и передаем комплект документов установленного образца.
Проводим обучение и готовим итоговые документы строго по требованиям законодательства РФ.
Уточнили практические вопросы по срокам, формату, документам и организации работ в Видном.
Задать свой вопросДля проекта в Видном рассматриваем роли: Новые руководители, Принятые специалисты, Кадровая служба, Наставники и мастера. Сценарий «подготовка новых сотрудников» уточняем по обязанностям и фактическим видам работ каждого слушателя.
График строим вокруг этапа «Встраиваем обучение в адаптацию». В сценарии «подготовка новых сотрудников» слушателей можно разделить на потоки, а учебные окна согласовать со сменами, выездами и загрузкой подразделений.
Для организации в Видном нужны должности, обязанности и виды выполняемых работ. В запросе «обучение новых сотрудников охране труда» дополнительно проверяем состав групп и действующую подготовку, после чего фиксируем программы и сроки.
При обучении в Видном по задаче «обучение новых сотрудников охране труда» формат определяет содержание выбранной программы. Допустимую теорию можно освоить дистанционно, а предусмотренные навыки отрабатывают очно; обучение не заменяет инструктаж и процеду
Итоговый этап «Фиксируем готовность каждого» включает сверку результатов, персональных данных и согласованных программ. Ответственный в Видном получает комплект и сводный статус по слушателям.
В расчет входят программы, количество слушателей, формат и необходимая практика. Предложение для сценария «подготовка новых сотрудников» готовим после проверки списка должностей и работ организации в Видном.
Запуск возможен для одного слушателя и корпоративной группы. В проекте при найме новых сотрудников используем принцип «Обучение как часть адаптации», поэтому состав программ определяем отдельно для каждой рабочей роли.