Проводим обучение по охране труда в Озёрах для микропредприятий и небольших рабочих команд. Объясним, кого и по каким программам направить, без сложной схемы и лишних курсов.
Часы, стоимость и формат подтягиваются из каталога обучения и обновляются на странице автоматически.
Подготовка председателей и членов комиссий: выбор обязательных программ, организация проверки знаний, протокол и сведения для реестра Минтруда.
Подготовка лиц, проводящих вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте: реальные риски, понятная подача и корректное оформление.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Безопасные методы работ повышенной опасности. Программа «В»» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Безопасные методы работ при воздействии вредных и опасных факторов. Программа «Б»» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Газоопасные работы: курсы и обучение по программе В» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Земляные работы: Обучение по программе В» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Корпоративный тренинг «Осознанная безопасность» (от 10 мест до 30 мест)» для специалистов и корпоративных групп.
Практические задания строятся вокруг реальных рисков и безопасной организации работ. Программа «Лидерство в охране труда и культура безопасности» для специалистов и корпоративных групп.
Уточняем, кто организует работу, кто выполняет практические операции и есть ли назначенная комиссия. Это позволяет не переносить структуру крупного предприятия на небольшую компанию.
Совмещение функций фиксируем явно. Общие программы не дублируем, а специализированные добавляем только по тем работам, которые действительно выполняются.
В предложении указываем программу, часы, стоимость, формат и результат. Руководитель заранее понимает порядок прохождения и получения оригиналов.
Для сценария «обучение малого бизнеса» разделяем слушателей по функциям: Владелец бизнеса, Совмещающий ответственный, Небольшая рабочая команда, Один новый сотрудник. Так каждая рабочая роль получает обоснованный набор подготовки.
Руководитель, лично организующий работу и обязательные процедуры.
Сотрудник с дополнительными функциями по охране труда.
Исполнители, распределяемые по фактическим задачам.
Слушатель, которого можно запустить индивидуально.
Для малого бизнеса в Озёрах обучение можно запустить для одного слушателя. При найме новых работников матрицу дополняют, а не пересобирают с нуля.
Организацию проекта в Озёрах строим по трем контрольным точкам: Разбираем простую структуру, Назначаем минимально необходимое, Передаем понятный комплект. Ответственный видит состав программ и статус каждого потока.
Фиксируем роли без лишних организационных уровней.
Исключаем дубли и неприменимые программы.
Сверяем документы и объясняем дальнейший учет.
Подходит, когда важно собрать группу, провести живой инструктаж и разобрать практические вопросы на месте.
Оставляете заявку любым удобным способом. Уточняем сроки и формат.
Подбираем обязательное обучение и убираем лишние дубли.
Открываем доступ, контролируем прогресс и итоговую проверку.
Готовим и передаем комплект документов установленного образца.
Проводим обучение и готовим итоговые документы строго по требованиям законодательства РФ.
Уточнили практические вопросы по срокам, формату, документам и организации работ в Озёрах.
Задать свой вопросДля проекта в Озёрах рассматриваем роли: Владелец бизнеса, Совмещающий ответственный, Небольшая рабочая команда, Один новый сотрудник. Сценарий «обучение малого бизнеса» уточняем по обязанностям и фактическим видам работ каждого слушателя.
График строим вокруг этапа «Назначаем минимально необходимое». В сценарии «обучение малого бизнеса» слушателей можно разделить на потоки, а учебные окна согласовать со сменами, выездами и загрузкой подразделений.
Для организации в Озёрах нужны должности, обязанности и виды выполняемых работ. В запросе «обучение малого бизнеса охране труда» дополнительно проверяем состав групп и действующую подготовку, после чего фиксируем программы и сроки.
При обучении в Озёрах по задаче «обучение малого бизнеса охране труда» формат определяет содержание выбранной программы. Допустимую теорию можно освоить дистанционно, а предусмотренные навыки отрабатывают очно; обучение не заменяет инструктаж и процедуры
Итоговый этап «Передаем понятный комплект» включает сверку результатов, персональных данных и согласованных программ. Ответственный в Озёрах получает комплект и сводный статус по слушателям.
В расчет входят программы, количество слушателей, формат и необходимая практика. Предложение для сценария «обучение малого бизнеса» готовим после проверки списка должностей и работ организации в Озёрах.
Запуск возможен для одного слушателя и корпоративной группы. В проекте для микропредприятий и ИП используем принцип «Начинаем с обязанностей владельца и работников», поэтому состав программ определяем отдельно для каждой рабочей роли.